Enfoque Informativo
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La prestación económica corresponde al menos a 15 días de salario para los trabajadores
El fin de año significa para millones de trabajadores un alivio en cuestión económica, pues es el momento en que sus empleadores están obligados a realizar el pago del aguinaldo, una prestación laboral que surgió desde los años 70 en la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con la legislación en materia laboral, esta remuneración corresponde, mínimo, a 15 días de trabajo, aunque algunas dependencias públicas y otras compañías del sector privado acostumbran dar a los trabajadores 30 o 40 días de su respectivo salario.
Sin embargo, una de las dudas más frecuentes se refiere a hasta cuándo tienen las empresas para pagar esta prestación de carácter obligatorio, que necesariamente debe entregarse a los empleados en todo el país.
De esta forma, la Ley Federal del Trabajo establece que el plazo máximo es el próximo 20 de diciembre, por lo que la misión de la prestación se debe realizar antes de dicha fecha. No importa que se tenga el año trabajado o solo algunos meses, pues se debe emitir el pago proporcional.
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, refiere el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
Si esto no ocurre en las empresas, los trabajadores tienen el derecho a realizar la reclamación ante las instancias jurisdiccionales competentes, donde pueden solicitar el asesoramiento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
